Paradigmenwechsel

Fach- und Businesstraining mit NLP
im Zeitalter von New Work: Ein Paradigmenwechsel

Training: Schlüssel zum Unternehmenserfolg

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden unerlässlich für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Fach- und Business Trainings sind ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Anpassung an Marktveränderungen, der Entwicklung von Innovationen und dem Umsatz. Neue, moderne Arbeitswelten im Kontext von Agilität und New Work benötigen zudem ganz neue, bisher in der klassischen Unternehmensführung meist unberücksichtigte, Fähigkeiten und Kompetenzen. Dieser Artikel betrachtet die Bedeutung von Fach- und Business-Trainings mithilfe von NLP in der neuen Arbeitswelt des New Work und stellt moderne Methoden vor, die Unternehmen nutzen können, um ihre Teams effektiv zu schulen.

Die Herausforderungen traditioneller Trainingsmethoden

Traditionelle Schulungsmethoden, wie das Unterrichten vor Ort, stoßen in der modernen Arbeitswelt an ihre Grenzen. Sie sind oft aufgrund von Raummieten, Anreisen und Arbeitszeitausfall zeitaufwendig und können die täglichen Arbeitspflichten der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Darüber hinaus hängt es vom Trainer, der Methodik und dem Auftrag ab, ob sie prozessorientiertes Lernen oder kritisches Denken fördern oder eben nicht. In Zeiten von Home Office, Remote Work und hybriden Arbeitsmodellen müssen sich die Trainingsmethoden ebenso flexibler und anpassungsfähiger gestalten, wie die Arbeitsmodelle auch. Zudem erfordern die ständigen Veränderungen am Arbeitsplatz eine flexible und dynamische Herangehensweise an das Lernen und können die familiären Verantwortungen der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit zusätzlich belasten, bzw. werden dafür notwendige Überstunden häufig erst gar nicht vom Arbeitgeber berücksichtigt.

Zudem darf nicht übersehen werden, dass sich nicht nur die Trainings- und Arbeitswelten verändern. Die fortgeschrittene Digitalisierung und die gesamte Entwicklung von Social Media hat auch das Denken, die Fähigkeiten, die Wertebildung und die Lernprozesse einer gesamten Generation verändert und angepasst – Generation Z stellt „konservatives, klassisches“ Denken sowie die alte Arbeits- und Trainingswelt gehörig auf den Kopf.

Und nie gab es so viele unterschiedliche Generationen gleichzeitig in den Unternehmen wie heute! Sollen nun gemeinsame Ziele und Werte der Unternehmen vermittelt und gemeinschaftlich gefördert werden in einem ethischen Miteinander, benötigt es so viel Flexibilität im Trainingskontext wie nie zuvor!

Welches sind die bisherigen Erfolgsfaktoren für wirksame Trainings?

Um die Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen zu maximieren, sollten Unternehmen folgende Faktoren berücksichtigen:

• Bedarfsermittlung und Zielsetzung: Eine klare Definition der Trainingsziele und eine gründliche Bedarfsanalyse sind entscheidend für den Erfolg.
• Auswahl der Trainer und Experten: Die Qualität der Trainer ist ausschlaggebend für den Lernerfolg. Es ist wichtig, dass sie die Bedürfnisse der Teilnehmenden verstehen und praxisnahe Inhalte vermitteln.

An diesen Erfolgsfaktoren hat sich auch nichts geändert – sie allein genügen nur nicht mehr für die Vereinbarkeit unserer aktuell beschäftigten Generationen und deren unterschiedlichen Bedürfnisse.

Bei all diesen Veränderungen bieten moderne Trainingsmodelle – und Konzepte als Vorstufe zum New Work Training ganz neue Ansätze und Möglichkeiten!

Modernes Fach- und Businesstraining: Anpassung an die Bedürfnisse einer sich wandelnden Arbeitswelt

In einer Zeit, in der sich die Geschäftswelt rasant verändert, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen und weiterzuentwickeln. Modernes Businesstraining geht über traditionelle Schulungsmethoden hinaus und passt sich den neuen Anforderungen des Marktes und der Mitarbeiter an.

Die Zukunft des Fach- und Businesstrainings liegt in der Personalisierung und Individualisierung des Lernens. Technologien wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen werden dabei helfen, Lerninhalte auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zuzuschneiden und so die Effektivität des Trainings zu maximieren.

Fünf moderne Trainingsmethoden

1. E-Learning und On-Demand-Lernen: Digitale Lernplattformen ermöglichen es Mitarbeitern, flexibel und unabhängig von Zeit und Ort zu lernen. Video-Schulungen bieten eine agile Personalentwicklung, die es ermöglicht, Lerninhalte jederzeit und überall abzurufen. Dies fördert das Mitarbeiterengagement und macht Lernen zugänglicher und flexibler.
2. Mikrotraining: Kurze, fokussierte Trainingseinheiten helfen, Wissen effizient zu vermitteln und leichter zu behalten.
3. Blended Learning: Eine Kombination aus Online-Lernen und Präsenzveranstaltungen bietet das Beste aus beiden Welten.
4. Gamification: Spielerische Elemente im Training steigern die Motivation und den Spaß am Lernen.
5. Social Learning: Lernen in sozialen Netzwerken und durch den Austausch mit Kollegen fördert die Kollaboration und das gemeinsame Wachstum.

Die Bedeutung von New Work für Businesstraining

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, und mit dem Aufkommen von New Work entstehen neue Herausforderungen und Chancen für Fach- und Businesstraining. New Work steht für eine Arbeitsweise, die Flexibilität, Autonomie und eine sinnstiftende Tätigkeit in den Vordergrund stellt. In diesem Kontext müssen Businesstrainings angepasst werden, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.

Was ist New Work?

New Work ist ein Konzept, welches auf die Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung reagiert. Es geht darum, Arbeit so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen und Wünschen der Menschen entspricht und ihnen ermöglicht, ihre Potenziale und dabei die wirtschaftliche Effizienz voll auszuschöpfen.

Inhalte und Methoden des New Work Trainings

Fach- und Businesstraining nach New Work bedeutet, dass Trainingsinhalte und -methoden so gestaltet werden, dass sie die Prinzipien von New Work widerspiegeln. Dazu gehören unter anderem:

• Verständnis für New Work: Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen von New Work kennen, einschließlich seiner Entstehung, aktuellen Trends, Lernmethoden und Zukunftsvisionen.

• Ergebnisoffenheit: Trainings sollten nicht nur auf feste Ergebnisse abzielen, sondern auch den Prozess und die Entwicklung der Teilnehmenden berücksichtigen.
• Fehlerkultur: Ein modernes Training ermutigt zu Experimenten und sieht Fehler als Lernchance, wodurch diese in Zukunft und von anderen vermieden werden.
• Pragmatismus: Statt starrer Lehrpläne wird Wert auf flexible und gleichzeitig praktische Anwendbarkeit und Relevanz für den Arbeitsalltag gelegt.

• Persönliche Entwicklung: Ein Schwerpunkt liegt auf der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden, um sie auf die Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten.

• Praktische Umsetzung: Trainings vermitteln, wie New Work räumlich und organisatorisch umgesetzt werden kann, und stellen Werkzeuge und Methoden vor, die zur Gestaltung neuer Arbeitsformen beitragen.

Die Zukunft des Fach- und Businesstrainings liegt in der Integration von New Work Prinzipien. Dies beinhaltet die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle, die Förderung von Eigenverantwortung und die Entwicklung einer Kultur, die Innovation und Kreativität unterstützt.

Die Ausbildung zum Businesstrainer mit NLP-Methodik bietet weitere wertvolle Trainingsaspekte

In der heutigen Geschäftswelt ist die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und zu coachen, unerlässlich. Die Ausbildung zum Businesstrainer unter Einsatz von Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) bietet zusätzliche zu modernen Trainingsmodellen und Training im New Work Kontext eine innovative Methode, um diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern. NLP ist eine psychologische Herangehensweise, die darauf abzielt, die Kommunikation zu verbessern und persönliche sowie berufliche Ziele zu erreichen.

Was ist NLP?

NLP steht für Neuro-Linguistisches Programmieren und ist eine Sammlung von Techniken und Strategien, die auf Erkenntnissen der Linguistik und Psychotherapie basieren. Es wurde in den 1970er Jahren entwickelt und wird seitdem weltweit in verschiedenen Bereichen wie Therapie, Verkauf, Bildung und Management eingesetzt.

Die Vorteile des Businesstrainings mit NLP Ansatz

Ein Businesstrainer nutzt NLP, um Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen zu schulen und zu coachen. Das Ziel ist es, die Leistung zu steigern, die Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeitermotivation zu erhöhen. Ein Businesstrainer hilft Einzelpersonen, ihre eigenen Denk-, Lern- und Verhaltensmuster zu erkennen und zu verändern, um bessere Ergebnisse im Berufsleben zu erzielen.

Karrierechancen und Weiterentwicklung

Mit einer abgeschlossenen NLP-Ausbildung können Businesstrainer nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten verbessern, sondern auch ihr berufliches Spektrum erweitern. Sie können in verschiedenen Branchen tätig werden und haben die Möglichkeit, sich als selbstständige Trainer oder Coaches zu etablieren.

NLP, oder Neuro-Linguistisches Programmieren, kann für Businesstrainer aus mehreren Gründen sehr sinnvoll sein:

1. Verbesserung der Kommunikation: NLP-Methoden können dazu beitragen, die zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern. Dies ist besonders wichtig für Businesstrainer, da sie oft komplexe Ideen vermitteln und sicherstellen müssen, dass ihre Botschaften klar und effektiv sind.
2. Aufbau von Beziehungen: Durch NLP können Trainer vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Klienten aufbauen. Dies fördert eine positive Lernumgebung und erleichtert den Wissenstransfer.
3. Zielorientierung: NLP hilft Trainern, sich auf Lösungen und Ziele zu konzentrieren, was zu konkreten und messbaren Ergebnissen in Trainingsprogrammen führt.
4. Wahrnehmungsoptimierung: NLP schult die Wahrnehmungsfähigkeit, was Trainern ermöglicht, die Bedürfnisse und Reaktionen ihrer Klienten besser zu verstehen und darauf einzugehen.
5. Entwicklung effektiver Handlungsstrategien: Businesstrainer können durch NLP lernen, wie man effektive Handlungsstrategien entwickelt und umsetzt, um die Leistung und Produktivität zu steigern.

1. Förderung der Kreativität: NLP inspiriert zu kreativen und innovativen Ansätzen in der Unternehmensentwicklung und Team-Bildung..
2. Persönliche Entwicklung: NLP gibt wichtige Impulse bezüglich der eigenen Rolle und Identität, was für die persönliche Entwicklung eines Trainers von großer Bedeutung ist.
3. Anpassung an kulturelle Unterschiede: NLP-Fertigkeiten unterstützen Trainer dabei, effektiv mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten und kulturelle Barrieren zu überwinden.

Insgesamt bietet NLP Businesstrainern ein umfangreiches Set an Werkzeugen und Techniken, um ihre Effektivität zu steigern und sowohl ihre eigenen Fähigkeiten als auch die ihrer Klienten zu verbessern. Es ist ein wertvolles System, welches zur Professionalisierung und zum Erfolg in der Geschäftswelt beitragen kann.

Fazit

Fach- und Business-Trainings sind ein unverzichtbarer Bestandteil der Unternehmensstrategie. Sie ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und tragen somit direkt zum Unternehmenserfolg bei. Durch die Anwendung moderner Trainingsmethoden und die Berücksichtigung der genannten Erfolgsfaktoren können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Investitionen in die Weiterbildung maximale Ergebnisse erzielen.

Modernes Fach- und Businesstraining ist ein dynamischer Prozess, der sich ständig weiterentwickelt, um den Anforderungen einer globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Unternehmen, die in moderne Trainingsmethoden investieren, sichern sich einen Wettbewerbsvorteil, indem sie ihre Mitarbeiter fortlaufend fördern und weiterentwickeln.

Fach- und Businesstraining nach New Work ist mehr als nur eine Anpassung bestehender Methoden – es ist ein Paradigmenwechsel, der die Art und Weise, wie wir über Arbeit und Lernen denken, grundlegend verändert. Es bietet die Möglichkeit, die Arbeitswelt humaner und leistungsfähiger zu gestalten und gleichzeitig die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.

Die Ausbildung zum Fach- und Businesstrainer mithilfe von NLP ist eine wertvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, persönliche Kompetenzen zu erweitern, sondern auch anderen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit der richtigen Ausbildung und Zertifizierung kann man einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung von Individuen und Organisationen leisten.

In meiner persönlichen, nun seit dreißig Jahren andauernden Laufbahn als Ausbilderin, Fach- und Businesstrainerin bin ich als klassische Ausbilderin mit strukturiertem Denk- und Handlungsablauf und hierarchischem Führungsstil gestartet. Durch die dabei immer vorgegebene innere Führung, welche die Werte der Menschenwürde, Freiheit, Frieden, Gerechtigkeit, Gleichheit, Solidarität und Demokratie vermittelt, wurde ich schon sehr frühzeitig an agiles Führen und moderne Trainingsmodelle herangeführt, als sich New Work als Begriff gerade begann zu entwickeln.

Abgerundet und vervollständigt durch die Kompetenzen und Denkweisen des NLP, kann ich persönlich aus einem schier unendlichen Koffer an Methoden und Modellen für aktuelles Trainingsdenken schöpfen. Meinen Wegbegleitern, die dies in den 30 vergangen Jahren immer wieder herausgefordert, gefördert, vermittelt, gefestigt und bestätigt haben, sage ich „Danke“ für diese Erfahrungsschatz, den ich selbst mit Herz, Überzeugung und Leidenschaft weitergebe!


Podcaster „Matze“ mit Patricia Brandenburg